Вопросы вакцинации работников сферы гостеприимтства

В связи с выходом 01.07.2021 постановления №6 Главного государственного санитарного врача по Амурской области о вакцинации населения, у руководителей предприятий сферы гостеприимтства возник ряд вопросов в процессе вакцинации коллективов:
1.     Что является подтверждением того, что руководитель приложил все усилия к вакцинации коллектива?
2.     Если работник не имеет мед.отвода, но категорически отказывается прививаться, какие действия должен предпринять руководитель? Существуют ли юридические основания для отстранения от работы таких сотрудников? Если отстраненный сотрудник обратится в трудовую инспекцию с жалобой о незаконных действиях работодателя, какими документами работодатель может доказать, что действовал законно?
3.     В постановлении не учитывается наличие перенесенного COVID-19 в последние 6 месяцев. Может ли перенесенное заболевание и наличие высокого титра антител служить мед.отводом? Какие документы могут служить подтверждением в данном случае?
4.     Каким образом будут проходить мероприятия по контролю за выполнением постановления?
5.     Какие санкции предусмотрены за неисполнение/частичное неисполнение данного постановления?
6.     Официально обязательное требование всех мед.учреждений для вакцинации а также для оказания помощи при COVID-19 – наличие полиса ОМС и СНИЛС. Иностранные граждане не подлежат обязательному медицинскому страхованию. Когда будет доступна платная вакцинация для иностранцев по примеру платных тестов на COVID-19?
Данные вопросы были озвучены на видеоконференции с органами власти и контролирующими органами, которая прошла  5 июля.